落实情况和执行效果监督不严，不能够及时针对工作中遇到的问题
向上级请示报告。
（二）面对工作中干事创业的困难时，在担当责任方面存
在推诿，回避矛盾和问题。
在工作中暂时遇到解决不了的问题时，不求甚解，不寻求独立
思考和琢磨，经常寻找捷径，看有没有直接能够解决问题的“灵丹
妙药”和“经验模板”，在做实、做深、做细工作上存在差距。经常
爱寻求上级直接给解决方案，满足于能过得去就行，有时由于一岗
多责的情况发生，爱用推掉的办法缓解工作的负担。
对工作责任心弱化，工作进取力不足。对本职专业工作缺乏深入
研究，没有读懂和悟透本职专业理论工作。在考核指标和指标要点的
研究把握上，内容学习仅限于领导传达，没有亲力亲为仔细琢磨。在
协调部门人员合力处理工作问题、挖掘潜力指标的力度及能力不足。
（三）工作中存在思想固封、原地踏步，带头作清正廉洁表
率的执行力有待加强。
思想不开放，对即将开展的工作缺乏创新新思路和创新方法，
没有创新发展理念，按照习惯摄像和往常经验推进工作，创新意识
不明显，工作不踏实。不注重业务知识和技能的再学习、再培养，缺
乏全面统一的规划，遇到棘手问题出现时再抓耳挠腮，跟蒸锅上的
蚂蚁一样。对繁琐、复杂的工作问题，逃避、不愿意面对困难，缺乏
不懈奋斗的精神；由于平时忙于日常事务，导致学习时间不够，在
加强理想信念教育方面，缺乏足够的重视，面对各种风浪和诱惑的
抵御意识不强，学习的重要性认识还不足，思想上和方法上存在着
主观性、片面性。
三、产生问题的原因分析
（一）理想信念不牢固、宗旨意识有所淡化、党性修养有待加强。
个人在行为上不能高标准严格要求自己，缺乏进取精神，缺乏原则
立场，事不关己，高高挂起，好事不点头，坏事不摇头；思想意志
衰退，思想上和方法上存在着主观性、片面性和武断性，不能广泛听
取职工群众意见，接受批评的态度不够诚恳，不够谦虚，在工作上
存在能过得去就行了，对职工的工作生活也关心不够，谈心少，主
动团结少。
（二）政治纪律和组织纪律、财经纪律的律己意识淡漠。没有严
格按民主集中制原则办事，在工作上偶尔存在个人说了算的嫌疑，
缺乏加强严格执行财经纪律、规范经营、财务规定处理账务的意识。
（三）个人道德修养认识不到位。工作和生活中放松了道德修养
的要求，身体力行的动力不足，在工作中缺乏人格魅力，有言行不
一的现象，在与职工的沟通中存在放不下架子，没有很好的融入到
职工群众中，虽知道一些道德标准，但没有真正内化为心灵深处的
道德意识，同时在道德防线方面也较薄弱。
四、努力方向和改进措施
（一）努力方向 通过查摆问题、自我批评，寻找产生问题的
根源，使我清醒的认识到自身存在的不足，同时也感到改进不足、改
进作风的紧迫性，我将增强政治意识和责任意识，进一步加强理论
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