形式轻内容，制度落实肃穆性不够，有的看似落实了但质量不高;重
人情轻党性，组织功能战斗性不够，指责与自我指责力度弱化，古
田味整风味不浓;重奖优轻罚劣，党员作用先进性不够，评先进、树
典型抓得多，硬起手腕纠治问题少，导致个别党员空有身份、形象
不端。
(二)严格党员教化管理方面存在的问题。一是责任落实不到位。
在干部教化管理上，有的同志对部属身上的缺点和错误提示不够、
指责教化不力，啄木鸟作用发挥不到位，时持佛系心态，没能很好
地做到咬耳扯袖、红脸出汗，缺乏较真碰硬的狠劲。二是制度落实
不到位。支部班子能够以强化党支部政治功能为动身点，把党员组
织团结凝合起来，但对于党员干部教化管理还有时紧时松的问题，
比如三会一课等组织生活制度落实的还不够到位。党小组会议制度
落实不够好，有的党小组不能每月召开 1次会议。三是思想引导不
到位。思想教化过程存在一阵风的现象，时紧时松、缺乏常态，有
的同志认为思想教化无非就是搞搞活动，往往是开展主题活动时抓
一抓，活动过后就歇一歇，导致部分党员干部思想上出现冷热病，
教化效果来得快、去得也快，未能形成持续效应。
(三)联系服务群众方面存在的问题。一是服务意识还有差距。
有时还不能把实现维护人民群众的根本利益作为动身点和落脚点，
工作中有时还存在着留在机关时间多，深化基层一线时间少;到企业
听听看看多，沉下身子仔细探讨解决问题少;抓专项整治集中治理多，
抓长效管理少等问题。二是解难帮困还有差距。有的支委同志对群
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