(四)履职尽责方面存在的问题。主要表现在担当作为还不够。一
是表现在对干部教育管理不到位;二是教师思想政治教育上存在懈怠，
教职工政治理论学习制度执行上有松懈;存在人情关，不能用好反面
案例进行教育警示;范文参考网三是对基层党支部建设关心不够;四
是对解决一些深层次、老大难、矛盾比较集中的问题缺乏抓铁有痕，
踏石留印的韧劲和拼搏精神。
(五)纠正四风方面存在的问题。主要表现在一线调研还不够深入。
交流形式单一，没有形成制度，其内容主要针对学院全局或整体上
的工作以及个人工作学习中遇到的问题，而对师生群体个人的思想
观念、内心想法、发展要求了解不多。
(六)严格执行廉洁自律准则方面存在的问题。一是一岗双责工作
落实仍有差距，在共管共识方面还需要共同履职尽责;二是执纪监督
有待进一步加强。进一步完善内控制度、财务制度，学院纪委工作需
围绕学院存在问题，发挥好纪委的监督执纪问责作用。
二、产生问题的原因分析
深入剖析领导班子存在的问题，原因是多方面的，究其根源，
主要有以下几点：
(一)理想信念教育缺失。一是政治理论学习不够深入。加强政治
理论学习，是树立理想信念的基础，是坚定政治立场的前提。领导班
子对理论学习开展了学习，但抓学习的系统性和深入性不够，学习
方式单一，入脑入心还不够;二是对思想教育的认识还不够。领导班
子认为教职员工在党性修养、思想水平、群众观念、廉政纪律等方面
都受到过良好的教育和严格的锻炼，因而放松了有组织、系统地教育、
引导和党内政治生活锻炼，加强积极改造世界观、范文写作人生观、
价值观方面不严。
(二)遵规守纪不够严格。虽然学院领导班子始终在强调规矩意识
和纪律观念，但在某些工作中，没有真正把规矩牢固树立起来，没
有破除面子思想。班子特别是书记在抓制度执行、严格执行纪律方面
还不够，监督主体责任没有充分发挥，制度执行力不强，在职工管
理方面存在失之于宽，失之于软的问题，导致教职工自我约束力不
够，存在工作懈怠，效能不高等问题。
(三)党性修养有所减弱。党性修养还不够强，宗旨意识有所淡化。
主要表现在：全心全意为人民服务的宗旨意识树立得还不牢固。虽然
具有全心全意为人民服务的宗旨意识，但在具体工作中，群众观念
相对淡薄，在基层调研中主动性不强，不够深入，对一线教职工的
需求了解不够，与他们的谈心交流也少，缺乏真功夫。
(四)担当精神还需提升。表现在攻坚克难上勇气还不够，工作深
度还不够，工作做得还不够细致，在工作落实上过于强调结果，对
过程缺乏有效的监督检查和制度约束，即在实字上没有下真功夫。
三、今后的努力方向和改进措施
针对存在的问题，学院领导班子将切实按照习近平总书记在中
央政治局民主生活会上的讲话要求，深入对习近平新时代中国特色
社会主义思想的学习教育，坚定理想信念，进一步做到守纪律、讲规
矩，以作风建设新成效谱写学院工作新篇章。
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