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【精品】浅析我国女性劳动力就业难的原因与解决对策
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浅析我国女性劳动力就业难的原因与解决对策
提纲
一、我国女性劳动力就业歧视现状
（一）女性就业机会不平等
１．招收录用方面的性别歧视
招收录用方面的性别歧视主要体现在三个方面：一是相同职位不同报酬；二
是相同要求不同对待；三是拒绝或提高标准以阻碍女性得到工作。全国妇联有
调
查显示：女大学生平均投出９份简历，才有可能得到一次面试或者笔试的机会；
平均投出４４份简历，才有可能得到一个意向协议；５６％以上的女大学生在
求职过
“ ”程中感到 女生机会更少 ，９０％以上的女大学生感受到用人单位的性别偏见 。
２．企业培训与晋升中的性别歧视
企业在培训与晋升中的性别歧视，体现在四个方面：一是获得社会与企业的
职业培训的机会，男性远多于女性； 二是女性获得培训机会但培训时间短；
三
是提高受训条件（门槛），比如规定从业多少年后才有资格受训等，但通常女
性
工作时间不如男性稳定；四是将高端的培训尽量分配给男性。
（二）职业待遇不公平
（三）退休年龄和退休金不平等
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