知识型员工激励问题研究
摘要
随着知识经济的发展，知识型员工的重要性逐渐凸显。从人力资本的
产权特性来看，发现非激励无法调动员工的工作积极性。与普通员工相
比，知识型员工有较高的自主性和独立性，因此，对知识型员工的激励
就显得尤为重要。在借鉴弗鲁姆期望理论的基础上，构建了知识型员工
的激励模型，并提出相应的实施建议。
１．从人力资本产权特性看激励问题
自企业出现之日起，它就是以利润为目标奋斗的。科斯（１９３４）
揭示了企业的性质，认为企业是为了节约交易费用而存在的。周其仁
（１９９６）认为，企业是人力资本和非人力资本的非凡合约，其非凡
之处就在于合约中包含了人力资本。因为对非人力资源来说，其所有权
既可以属于个人，也可以属于家庭、社区等；而人力资本的产权天然属
——于个人 当人力资本产权的一部分被限制时，产权的主人可以相应地
“ ”将人力资产 关闭 起来。如此一来，非激励无法调动员工的积极性，非激
励无以利用人力资本。企业要想实现自己的目标，就需要重视人力资本
“ ” 的利用。如果员工没有得到足够的激励，就会 关闭 自己的人力资本；
而个人只有得到了足够的激励，才能尽可能地为企业创造更多的利润，
无论这种激励是来自企业还是个人。
