住宿和餐饮业劳动合同
中华人民共和国劳动和社会保障部制
签 约 须 知
1．用人单位不得招用未满 16 周岁的未成年人。
2．劳动合同期限在六个月以下的，试用期不得超过十五日；劳动合同期限在六个月以
上一年以下的，试用期不得超过三十日；劳动合同期限在一年以上两年以下的，试用期不得
超过六十日。试用期包括在劳动合同期限内。
3．用人单位支付劳动者工资不得低于本地最低工资标准。本地区最低工资标准为 元/
月（小时）。（ 年度）
4．用人单位依法安排劳动者延长工作时间的，支付劳动者不低于工资的 150％的工资
报酬；安排劳动者在休息日工作又不能安排补休的，支付劳动者不低于工资的 200％的工
资报酬；安排劳动者在法定休假日工作的，支付劳动者不低于工资的 300％的工资报酬。
5．当用人单位有克扣或者无故拖欠劳动者工资等违反劳动保障法律、法规或者规章的
行为，侵犯劳动者合法权益的，劳动者可以依法向用人单位用工所在地劳动保障行政部门劳
动保障监察机构投诉。投诉电话： 。
6．用人单位应当按照有关法律、法规和国家及地方相关规定参加社会保险。
7．双方应当仔细阅读合同条款，以明确其权利和义务。
甲方（用人单位）名称：______________
法定代表人：_______________
地 址：_________________
联系电话：_________________
乙方（劳动者）姓名：________________
家庭住址：_________________
居民身份证号码：___________
联系电话：_________________
根据《中华人民共和国劳动法》和国家有关规定，甲乙双方遵循平等自愿、协商一致的
原则订立本劳动合同。
