订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
劳动合同订立的原则和效力
第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
劳动合同依法订立即具有法律效力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
本条是关于劳动合同订立的原则和劳动合同的效力的规定。
一、劳动合同订立的原则
1.合法原则。合法是劳动合同有效的前提条件。所谓合法就是劳动合同的形式和内容必
须符合法律、法规的规定。首先，劳动合同的形式要合法，如除非全日制用工外，劳动合同
需要以书面形式订立，这是本法对劳动合同形式的要求。如果是口头合同，当双方发生争议，
法律不承认其效力，用人单位要承担不订书面合同的法律后果，如本法第八十一条规定“用
人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当支付劳动
者二倍的应得劳动报酬。”其次，劳动合同的内容要合法。本法第十七条规定了劳动合同的
九项内容。有些内容，相关的法律、法规都有规定，用人单位和劳动者必须在法律规定的限
度内作出具体规定，如关于劳动合同的期限，什么情况下应当订立固定期限，什么情况下应
当订立无固定期限，应当符合本法的规定;关于工作时间，不得违法国家关于工作时间的规
定;关于劳动报酬，不得低于当地最低工资标准;还有劳动保护，不得低于国家规定的劳动保
护标准等等。如果劳动合同的内容违法，劳动合同不仅不受法律保护，当事人还要承担相应
的法律责任。
2.公平原则。公平原则是指劳动合同的内容应当公平、合理。就是在符合法律规定的前
提下，劳动合同双方公正、合理地确立双方的权利和义务。有些合同内容，相关劳动法律、
法规往往只规定了一个最低标准，在此基础上双方自愿达成协议，就是合法的，但有时合法
的未必公平、合理。如同一个岗位，两个资历、能力都相当的人，工资收入判别很大，或者
能力强的收入比能力差的还低，就是不公平。再比如用人单位提供少量的培训费用培训劳动
